Tanulási rendszer, normák meghatározása – A Xiye 2024-es éves alkalmazotti képzése sikeresen lezajlott

A Xiye üzleti tevékenységének fejlesztése és növekedése, valamint a belső irányítás folyamatos fejlesztése mellett, annak érdekében, hogy a Xiye alkalmazottai jobban megértsék a vállalat alkalmazotti irányítási rendszerét és szabványosítsák az alkalmazottak napi munkafolyamatát, január 23-án a vállalat a konferenciateremben megtartotta az Alkalmazotti Kézikönyv rendszerfrissítési képzését és elsajátítását. A képzés főként a frissített rendszer tartalmát értelmezte és tanulmányozta, mint például a vállalati kultúra rendszere, a magatartási kódex rendszere, a foglalkoztatási rendszer, a jelenlét-nyilvántartási rendszer, a jutalmazási és büntetési rendszer, a napi adminisztrációs rendszer és a rendszer egyéb részei.

Ezt a képzést a HR Osztály kezdeményezte, a teljes találkozó házigazdája pedig Gao, a HR Osztály vezetője volt, aki elmondta: „A vállalati rendszer képzése határozott támogatást nyújt a személyzet fejlesztéséhez, és fontos kezdeményezés a vállalat fejlődése szempontjából. Csak azáltal fejleszthető jobban a vállalat rendszere, ha lehetővé tesszük az alkalmazottak számára, hogy teljes mértékben megértsék és szigorúan alkalmazzák a vállalat rendszerét.” Javítja a belső irányítás hatékonyságát és fokozza az alkalmazottak felelősségtudatát, ezáltal javítva a vállalat általános működési hatékonyságát.

A „Munkavállalói kézikönyv” elsajátítása a vállalat kulturális identitásának erősítésének egyik fontos eszköze. Ez a képzés a vállalat jelenlegi fejlődési helyzetén alapul, kifejezetten a személyzet általános minőségének, a termelékenységnek és a szolgáltatási szintnek a javítására, a jó kép kialakítására, a vállalat jövedelmezőségének fokozására, a belső karrier stabilitásának növelésére, a vezetői és a munkatársi réteg közötti kétirányú kommunikáció elősegítésére, az alkalmazottak centripetális erejének és kohéziójának fokozására, valamint a szervezet és az egyének kettős fejlődésének elérésére irányul.

A képzés révén a vállalat célja, hogy a munkavállalók mélyebben megértsék a vállalat irányelveit, tovább ösztönözze tanulási lelkesedésüket, fokozza felelősségtudatukat, segítse őket a jövőbeli munkájukban betöltött szerepük jobb betöltésében, valamint több vitalitást és motivációt vigyen a Xiye hosszú távú fejlődésébe.