Tanulási rendszer, normák kialakítása – Xiye 2024-es éves alkalmazotti képzési szekciója sikeresen lezajlott

A Xiye üzletágának fejlesztése és növekedése, valamint a belső irányítás folyamatos fejlesztése mellett annak érdekében, hogy a Xiye alkalmazottai jobban megértsék a vállalat alkalmazotti irányítási rendszerét és szabványosítsák az alkalmazottak napi munkafolyamatát. Január 23-án a cég a Munkavállalói Kézikönyv rendszerfrissítési oktatást és tanulást hajtotta végre a konferenciateremben. Ez a képzés elsősorban a frissített rendszerben foglaltakat értelmezte és tanulmányozta, így a vállalati kultúra rendszerét, magatartási kódexét, foglalkoztatási rendszerét, jelenléti rendszerét, jutalmazási és büntetési rendszerét, napi adminisztrációs rendszerét és a rendszer egyéb részeit.

A tréninget a Humán Erőforrás Osztály kezdeményezte, az egész találkozó házigazdája Gao, a Humán Erőforrás Osztály vezetője, aki elmondta: „A cég rendszerének képzése erős támogatást jelent a személyi állomány fejlesztésében és fontos kezdeményezés. a cég fejlődése érdekében. Csak azáltal lehet jobban fejleszteni a vállalati rendszert, ha lehetővé teszik az alkalmazottak számára a vállalati rendszer teljes megértését és szigorú végrehajtását.” A belső irányítás hatékonyságának javítása és a munkavállalók felelősségérzetének növelése, ezáltal a vállalat általános működési hatékonyságának javítása.

Az „Alkalmazotti Kézikönyv” elsajátítása a vállalat kulturális identitásának növelése az egyik fontos eszköz, ez a képzés a vállalat jelenlegi helyzetén alapul, a fejlesztés kifejezetten a személyzet általános minőségének, a termelékenységnek és a szolgáltatási színvonalnak a javítását szolgálja. , a jó imázsunkról alkotott jó kép kialakítása, a cég jövedelmezőségének, a belső karrier stabilitásának fokozása, a vezetői réteg és a személyzeti réteg közötti kétirányú kommunikáció elősegítése a munkavállalók centripetális erejének és kohéziójának fokozása érdekében, valamint elérni a szervezet és az egyének kettős fejlődését.

Ezzel a képzéssel a vállalat célja, hogy munkatársai mélyebben megértsék a vállalat politikáit, tovább ösztönözzék tanulási kedvüket, erősítsék felelősségérzetüket, segítsék őket jobban betölteni szerepüket a jövőbeni munkában, és több vitalitást és motivációt adjanak a hosszú távú munkavégzésbe. -Xiye távú fejlesztése.